Valoarea personală vs. Valoare corporativă
Noi, ca ființe umane, aveam o valoare inerentă. Merităm respect, dragoste, sprijin, iertare și a doua șansă. De asemenea, merităm recunoașterea abilităților noastre naturale.
A doua sansa
După ce am suferit recent o operație la spate, știam că opțiunile mele de angajare erau limitate. Dar am aflat despre o companie care oferă o oportunitate de a lucra de acasă ca tutore ESL. Am considerat aceasta a doua mea șansă de a mă întoarce la muncă.
Acest lucru a fost perfect pentru mine, deoarece doream ceva flexibil, ceva care să-mi permită să lucrez în ciuda dizabilității mele și să continui să scriu și să-mi urmăresc interesul personal și profesional pentru dezvoltarea și designul web. Această poziție a promis o flexibilitate extraordinară. Aș putea lucra 1-2 ore pe zi de câteva ori pe săptămână, deoarece fiecare lecție avea doar o jumătate de oră.
La suprafață, a sunat ca o companie excelentă și a avut recenzii generale pozitive online. Mă voi abține să nu numesc compania în acest moment, deoarece sunt încă tehnic în procesul de angajare.
Valoarea corporativă a unui angajament potențial
Din păcate, la fel ca în cazul multor entități corporative mari, valoarea lor într-o persoană a fost mai corporativă decât mă așteptam inițial.
Literatura lor de instruire a fost limitată și a subliniat-o „Timp limitat pentru instruirea tutorilor”.
Am trecut primul interviu și mi s-a cerut să fac un practicum, care este o lecție de predare falsă. Am aflat la practicum că Trebuia să primesc o descriere detaliată a vârstei copilului și a cunoștințelor anterioare ale acestuia pentru a satisface lecția. Nu am primit niciodată aceste informații vitale care m-ar fi ajutat în timpul practicii mele.
Instruire
Pregătirea mea a inclus vizionarea a 3 videoclipuri de pe YouTube, dintre care unele au inclus profesori mediocri și alte câteva videoclipuri despre responsabilitățile și așteptările profesorilor. Tehnicile pe care le căutau în practicum au fost abia menționate în orice videoclipuri de antrenament
Efortul și potențialul meu erau încă evidente pentru instructorul practicum, deoarece investisem în mijloace de învățământ și două săptămâni de autoinstruire și practică. Chiar dacă nu am fost considerat angajat pentru prima dată, am fost invitat să fac un alt practicum. Mi s-a spus că acesta este al meu „Ultima șansă de a fi angajat”.
Acum trebuie să do din nou cu material de lecție nou-nouț.
O altă șansă fără antrenament
Pentru primul practicum, am avut 2 săptămâni de practicat. Am practicat de mai multe ori în fiecare zi. Acum am 6 zile să învăț o nouă lecție, dar de această dată au oferit un profil de copil. Poate pentru că i-am spus instructorului că nu am primit-o prima dată.
Mi-am trimis prin e-mail îngrijorările cu privire la formarea lor și lipsa acestora și am cerut unul suplimentar la unul cu un instructor. Am sentimentul că cererea mea va fi respinsă din cauza unor „constrângeri de timp din cauza disponibilității profesorului”. Cred că acesta va fi răspunsul datorită declarației lor inițiale de a avea „timp limitat pentru a instrui profesori”. ACTUALIZARE: Au spus că aș putea avea 10 minute cu instructorul înainte de următorul practicum. Ce generos!
Voi face practicumul, dar nu mă bazez pe trecere dacă nu simt nevoia să ajute la formarea cuiva în care au investit deja atât de mult timp.
Valoarea corporativă a unei persoane
În ciuda recunoașterii potențialului meu de către instructorul practicum, în general m-am simțit ca un număr pentru această companie. Au oferit o pregătire insuficientă, nu au subliniat tehnicile de predare pe care le căutau și au oferit o pregătire minimă de urmărire în timpul practicumului.
Această companie urmărește o ideologie corporativă de a trata persoanele ca numere, nu tutori valoroși care au nevoie pur și simplu de formare adecvată. Acesta este un fenomen de lungă durată în lumea corporațiilor. Dacă lumea corporativă ar înceta să trateze oamenii ca pe numere și ar începe să vadă valoare într-o persoană și abilitățile sale, ar înceta să riște pierderea respectului și a efortului de la cineva ca mine.
Valoare personală
Valoarea mea personală ca persoană cu experiență de îndrumare anterioară, disponibilitatea de a practica ore în șir în fiecare zi și promisiunea generală ca tutor a fost apreciată de instructor. Ea este singurul motiv pentru care am o altă șansă.
Sunt un mare tutor. Am îndrumat în materie de școală elementară și facultate. De asemenea, am învățat tehnici de studiu care au îmbunătățit foarte mult capacitatea elevului de a studia mai inteligent și de a-și crește notele în mai multe clase. Cunoașterea mea, experiența din trecut și abilitatea inerentă de predare m-au determinat să încerc pentru această slujbă.
Decizia lor, dacă mă angajează sau nu, nu mă face mai puțin profesor sau tutore în inima și în sufletul meu. Dincolo de îndrumarea profesională, am instruit prietenii și familia cu privire la redactarea CV-urilor, modul de utilizare a Microsoft Excel și modul de depanare a problemelor IT de bază. Colegii de la facultate au venit la mine pentru ajutor cu privire la subiecte greu de înțeles și probleme de software.
Sunt și voi fi întotdeauna profesor. Aceasta este valoarea mea personală, indiferent dacă o corporație o recunoaște sau nu. Și dacă mă pierd pe mine pentru că aleg să-și limiteze pregătirea, va fi o mare pierdere pentru cei care caută un mare tutor.
Acum mă gândesc să mă întorc la școală, deoarece această experiență mi-a subliniat că doresc cu adevărat să urmăresc designul și dezvoltarea web. De asemenea, intenționez să aplic pentru a deveni tutor la Centrul de învățare al colegiului. Sper că valoarea colegiului pentru potențialul și experiența trecută a unei persoane este mai apreciată decât a fost această companie specială și atât de mulți îi plac.
Amintește-ți valoarea
Dacă căutați un loc de muncă, amintiți-vă valoarea. Unele companii nu o vor recunoaște. Recunoaște-l în tine și amintește-ți că dacă o companie nu te angajează, pierderea este pentru ei și pentru baza lor de clienți. Oportunități mai bune sunt la orizont.
Actualizare: am eșuat, am primit 26/44. Dar nu primiți al doilea practicum decât dacă obțineți un 31. Cred că aceasta este intervenția evaluatorului. Acum trebuie să trec cu un 38/44 și lecția este al naibii de aproape imposibil de predat cu tehnicile lor unui copil de 5 ani care nu vorbește engleza, pe care au uitat să-l predea deloc. Nu sunt sigur că merită încercat. Foaia mea de note are o secțiune pentru fundal. Am un zero. Este un perete alb. Îmi pare rău că nu am avut timp să construiesc o clasă din dormitorul meu.