Selectivitatea este noul inteligent

Există o postare iluminatoare pe Linkedin intitulată Ocupat este noul prost de Ed Baldwin, strateg și consultant în resurse umane. Mi-a atras atenția. În timp ce o citeam, am râs cu voce tare recunoscând unele dintre propriile mele atitudini nebune subliniate în articol.

Cine nu s-a auzit comentând prietenilor și colegilor despre cât de ocupați sunt, de parcă ar fi o insignă de onoare? Presupunerea că ocupatul este echivalat pozitiv cu valoarea de sine ... Sunt ocupat, prin urmare sunt valoros.

Ocupat nu înseamnă automat valoros sau, mai important, semnificativ.

Ce suntem atât de ocupați să facem? Cât de productive sunt aceste eforturi? Ce scopuri clare și intenționate sunt aceste eforturi în serviciu? Sau munca noastră este doar „muncă ocupată” care ne oferă un sentiment imediat de realizare, dar ne distrage atenția de la abordarea a ceea ce este cu adevărat important? Primim satisfacție pe termen lung de fiecare dată când trecem un articol din lista noastră de sarcini știind că este intenționat și intenționat spre un obiectiv clar? Sau este de scurtă durată? Ne găsim gândindu-ne chiar a doua zi, și acum?

De unde vine ocupat oricum? Se bazează pe convingerea că progresul înseamnă un calendar blocat și o listă de angajamente de urmat?

Poate că ocupatul a devenit noul prost în sensul că s-a strecurat în cultura noastră și a prins rădăcini în valorile noastre de bază, complet neobservate. A fi inconștient, în orice sens, este neînțelept. A fi robot sau lipsit de minte în gândire și acțiune este riscant. Poate fi mai ușor și economisește timp, dar vine și cu un preț ridicat care afectează modul în care ne experimentăm munca și viața.

Orice lucru care merită merită atenția și conștientizarea noastră. Problema cu ocupat este că începem să analizăm cantitatea de acțiuni decât calitatea acțiunilor. Ce credem că va avea un impact mai pozitiv și mai durabil în același interval de timp? O acțiune excelentă, foarte conștientă sau zece acțiuni mediocre, semiautomate?

Ocupat este un obicei pe care mulți dintre noi l-am acceptat ca măsură a productivității. Este o măsură adevărată? Care ar fi un indicator mai precis al mișcării noastre înainte?

Ce zici dacă încercăm selectivitatea pentru dimensiune? Ce se întâmplă dacă selectivul devine noul inteligent? Ce se întâmplă dacă ne-am măsura succesul după nivelul nostru de conștientizare despre ceea ce facem și de ce?

Ce zici de, în loc să facem o listă de lucruri de făcut, am creat o listă „pentru a fi conștient de”?

Dacă vrem să rupem obiceiul ocupat, îl putem înlocui cu obiceiul conștientizării. Ne putem prețui să ne întrebăm „pentru ce și de ce” de fiecare dată când simțim dorința de a prelua un nou proiect sau de a sări pentru a răspunde cererii cuiva. Putem respecta și aprecia răspunsurile noastre cele mai oneste. Putem începe să facem diferite alegeri care să onoreze ceea ce este profund semnificativ pentru munca noastră și pentru viața noastră, chiar dacă este de 180 de grade în direcția opusă a ceea ce ne concentrăm acum.

Pentru succesul și împlinirea pe termen lung, selectiv este noul inteligent.

Începe să fii selectiv astăzi.

Jo-Aynne

Miercuri Whoopsie: articolul de acțiune de 5 minute de astăzi - Priviți calendarul și lista de sarcini pentru această săptămână sau lună. Ce vezi? Toate elementele dvs. de acțiune acceptă obiective semnificative? Sensibil poate însemna orice, de la distracție până la câștigarea unui milion de dolari ... ideea este că sunt obiective pe care ți le-ai stabilit în mod conștient. Dacă observați orice „muncă ocupată”, aflați-vă de ce și cum v-ați angajat în acest sens și întrebați-vă dacă sunteți dispus să fiți mai selectivi în viitor. Pentru mai multe direcții privind remodelarea obiceiurilor care se aliniază obiectivelor dvs., consultați Gata pagină.

Ești nou în acest blog? Urmăriți sau înscrieți-vă pentru lista noastră de e-mailuri și alăturați-vă unei comunități care dorește să realizeze mai mult, ceea ce înseamnă mai mult. Verificați Bine ati venit și Gata pagini pentru informații.